Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Personale con rapporto di lavoro non a tempo indeterminato, ivi compreso il personale assegnato agli uffici di diretta collaborazione con gli organi di indirizzo politico
Documenti
Protocollo 5115/2024 del 06/05/2024
UAT Vicenza: permessi retribuiti per il Diritto allo studio Personale Docente, Educativo ed A.T.A. - Anno 2024 – permessi tipo C con riserve sciolte al 30/04/2024
- 06/05/2024
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
-
Protocollo 4163/2024 del 12/04/2024
Contratto Doc. V. SALEMI_ CC B016_ 18 ore
- 16/04/2024
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 3166/2024 del 26/03/2024
Contratto AA A. ZULPO_ su AA C. IZZO
- 27/03/2024
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 1807/2024 del 26/02/2024
Contratto AA D. SELLA_ su AA M. MANZI
- 27/03/2024
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 2439/2024 del 13/03/2024
Contratto Doc. T.T. HAILE_ IRC
- 15/03/2024
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 1288/2024 del 09/02/2024
Contratto CS S. SCIGLITANO
- 14/02/2024
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 1054/2024 del 02/02/2024
CONTRATTO DOCENTE SABATINO LEOLUCA
- 05/02/2024
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 758/2024 del 25/01/2024
Contratto Doc. G. TANA
- 05/02/2024
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 1016/2024 del 02/02/2024
Contratto Doc. T. FEDERICI_ CC A012_ 18 ore
- 05/02/2024
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)